ÁREA COLABORADORES
Auditoría laboral para empresas: protege tu activo más valioso
Gestionar un equipo humano es uno de los mayores retos de cualquier negocio, pero también uno de los ámbitos que más riesgos legales puede generar. ¿Estás seguro de que tus contratos, convenios y cotizaciones cumplen estrictamente con la normativa?
En Greconsult realizamos una auditoría laboral profunda para detectar cualquier posible contingencia antes de que se convierta en un problema grave para tu empresa.
Una gestión profesional de las personas es, además, uno de los pilares sobre los que se construye una estrategia empresarial sólida, sostenible y orientada al crecimiento.
¿Qué revisamos en tu auditoría sociolaboral?
No se trata únicamente de revisar nóminas. El objetivo es blindar tu empresa frente a reclamaciones, sanciones, conflictos laborales o inspecciones de trabajo.
- Contratación y convenios: verificamos que cada empleado esté vinculado mediante la modalidad contractual adecuada y bajo el convenio colectivo que corresponda.
- Análisis de costes salariales: revisamos las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social para detectar errores que puedan generar recargos o discrepancias en una posterior auditoría fiscal.
- Prevención y salud laboral: comprobamos el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y documentación asociada.
- Políticas internas: analizamos funciones, retribuciones, protocolos y criterios organizativos. Este aspecto es especialmente relevante en una empresa familiar, donde una regulación clara ayuda a evitar conflictos de intereses y desigualdades.
Riesgos y soluciones laborales
Una revisión preventiva permite corregir incidencias antes de que produzcan sanciones, recargos, reclamaciones judiciales o costes laborales inesperados.
| Área de riesgo | Posible contingencia | Beneficio con Auditoría Greconsult |
|---|---|---|
| Contratos temporales | Conversión de oficio a contratos indefinidos y posibles multas. | Regularización preventiva y uso correcto de las modalidades contractuales permitidas. |
| Registro de jornada | Sanciones graves de la Inspección de Trabajo por registros inexistentes o inadecuados. | Implantación o revisión de sistemas de control fiables, verificables y ajustados a la normativa. |
| Nóminas y Seguridad Social | Recargos, liquidaciones complementarias y reclamaciones por cuotas incorrectamente ingresadas. | Cálculo preciso y detección de errores en salarios, conceptos retributivos y bases de cotización. |
| Despidos y extinciones | Declaración de improcedencia o nulidad, indemnizaciones adicionales y litigios. | Procedimientos correctamente documentados y ejecutados con mayor seguridad jurídica. |
Consultoría laboral cerca de ti en Madrid
Desde nuestras oficinas en la Avenida de Burgos 39 conocemos de primera mano los retos que afrontan las empresas madrileñas en un mercado laboral cada vez más dinámico y exigente.
Nuestra cercanía nos permite ofrecer un servicio de auditoría laboral en Madrid ágil y personalizado, tanto para una revisión puntual como para establecer controles periódicos.
También podemos intervenir como paso previo a una reestructuración empresarial que requiera reorganizar la plantilla, modificar condiciones de trabajo o adaptar la estructura de recursos humanos.
- Ubicación: Avenida de Burgos 39, 28036 Madrid
- Teléfono: 913 598 001
- Email: greconsult@greconsult.com
¿Quieres la seguridad de que tu gestión laboral es impecable?
No dejes que una gestión administrativa deficiente ponga en riesgo tu negocio. En Greconsult te ayudamos a profesionalizar tu departamento de recursos humanos y a cumplir tus obligaciones laborales con total confianza.
Preguntas frecuentes sobre auditoría laboral
¿Qué es exactamente una auditoría laboral?
Es un análisis técnico e independiente de la situación de una empresa en materia sociolaboral. Su objetivo es comprobar el cumplimiento de la normativa vigente, incluidos el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y las obligaciones con la Seguridad Social, así como detectar posibles riesgos legales y económicos.
¿Cuándo es aconsejable realizarla?
Es recomendable realizarla periódicamente como medida preventiva. También resulta especialmente útil antes de comprar una empresa, durante una due diligence, ante un cambio de gerencia o cuando se prevé una inspección de trabajo.
¿Qué ocurre si la auditoría detecta errores graves?
Te entregamos un plan de acción detallado para corregirlos con la mayor rapidez posible. Detectar estas incidencias de forma preventiva permite regularizar voluntariamente la situación y reducir el riesgo de sanciones, recargos o reclamaciones.
¿Incluye la revisión de los sistemas de teletrabajo y registro horario?
Sí. Revisamos los acuerdos de trabajo a distancia, los sistemas de registro de jornada, los protocolos de desconexión digital y la documentación relacionada para comprobar que sean coherentes con las obligaciones aplicables.
¿Cómo ayuda este servicio a reducir costes?
La auditoría permite comprobar si se están aplicando correctamente las bonificaciones disponibles y detectar errores que podrían generar recargos, sanciones, cotizaciones adicionales o procesos judiciales derivados de una gestión laboral inadecuada.
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